Rendkívüli szabadság

Nem szükséges a szabadság kiadása előtti 15 napos határidőt a munkavállalónak betartania, amennyiben őt érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelessége teljesítése számára személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna.

Ebben az esetben legfeljebb három alkalommal az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanap szabadság kiadása a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével kell, hogy megtörténjen a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a szabadság ilyen kiadása alapjául szolgáló körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles.






 

Szabadság cikkek

 

  • >Rendes Ă©ves fizetett szabadság szabályai
  • >SzĂĽlĂ©si szabadság
  • >A szĂĽlĂ©si szabadság mĂ©rtĂ©ke, kiadása
  • >A szĂĽlĂ©si szabadság kiadása
  • >A szĂĽlĂ©si szabadság megszűnĂ©se
  • >“SzĂĽlĂ©si szabadság” az apának
  • >FizetĂ©s nĂ©lkĂĽli szabadság családtag ápolására
  • >FizetĂ©s nĂ©lkĂĽli szabadság gyermek gondozására, ápolására
  • >FizetĂ©s nĂ©lkĂĽli szabadság házĂ©pĂ­tĂ©sre
  • >FizetĂ©s nĂ©lkĂĽli szabadság Ă©s vĂ©gkielĂ©gĂ­tĂ©s
  • >FizetĂ©s nĂ©lkĂĽli szabadság Ă©s a fizetett szabadságra valĂł jogosultság
  • >A szabadság kiadása
  • >A szabadság kiadásának ideje, szabályai
  • >TájĂ©koztatás a szabadság kiadásárĂłl
  • >Szabadság megszakĂ­tása
  • >Szabadság kiadása a következĹ‘ Ă©vben
  • >A szabadság megváltása
  • >Az igĂ©nybe vett többletszabadság rendezĂ©se
  • >Betegszabadság
  • >RendkĂ­vĂĽli szabadság