SZÜLÉSI SZABADSÁG

Szabadság-infó

Szabadság cikkek

Szülési szabadság

Gyermek születése esetére a jogszabályok számos kedvezményt állapítanak meg a szülő részére. Így a munkaviszony területén pl.: rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időszakában. Az anya legelemibb szükségletei azonban a szülési szabadság intézményén keresztül kerülnek elismerésre.

“Szülési szabadság” az apának

Bár a jogszabály nem szülési szabadságnak nevezi, de yyermeke születése esetén öt munkanap munkaidõ-kedvezmény illeti meg az apát is. Ezt a kedvezményt legkésõbb a születést követõ második hónap végéig kérésének megfelelõ idõpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidõ-kedvezmény tartamára az apát távolléti díj illeti meg. A kedvezmény abban az esetben is megilleti az apát, ha gyermeke halva születik, vagy meghal.

A kedvezmény igénybe vétele szempontjából apának a szülõi felügyeleti jogot gyakorló vér szerinti vagy örökbe fogadó apát kell tekinteni.

A munkaidõ-kedvezmény tartamára járó távolléti díj kifizetése - az állami költségvetés terhére - kormányrendelet alapján történik.

A szülési szabadság mértéke, kiadása

A szülési szabadság idõtartama huszonnégy hét. A szülési szabadság idõtartama 24 hét. A szülési szabadság kiadásának úgy kell történnie, hogy négy hét lehetõleg a szülés várható idõpontja elé essen.

A szülési szabadság megszûnése

A szülési szabadság megszûnik:a gyermek halva születése esetén az ettõl számított hat hét elteltével. Szintén megszûnik a aszülési szabadság, abban az esetben, ha a gyermek meghal, a halált követõ tizenötödik napon.

Ha a gyermeket a jopgszbaályokban meghatározottak szerint ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, akkor a a gyermek elhelyezését követő napon szűnik meg a szülési szabadság. Szintén a szülési szabadság megszűnését eredményezi, ha a gyermeket harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el,.

Ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett részét - a szülést követő egy év elteltéig - a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.

// HORIZONTÁLIS RHIRDETES 01

Hozzászólások Szülési szabadság témában (31)

marci

az a kérdésem, hogy félállásban is 5 nap az apa szülési szabadsága?

Zsuzsi

Érdeklödöm egyetemi jogviszony után phd kutatói ösztöndíjba kerültem, ami ismét hallgatói jogviszony. Biztosításom van, nettó 90.000 Ft ösztöndíjat kapok orvosként, mi jár meg és milyen összegben ha esetleg gyermeket várok?
E mellett lehe-t bejelentett állásom, ha ez nem elég vagy nem?

Kata

Jó estét kívánok, azt szeretném megtudni, a szülési szabadságot, csak a szülés előtt 4 héttel lehet kivenni? Hamarabb nem lehet? új munkahelyemen 4 hónapja dolgozom és arányosan ennyit lehetnék táppénzen. Mivel a munka hehéz, a szülési szabadságot is igénybe venném . segítséget kérek. Köszönöm: anyuka

kismama

A szülési szabadság megegyezik a tgyás-sal?

Szilvi

Válasz andi üzenetére. :

Szia!
A mostani jogszabályok ismeretében...ha kitart a munanélküli segélyed a szülés várható időpontjáig, és megvan az előző 2 éven belül 365 nap biztosítottsági jogviszonyod, akkor igen, jár Tgyás, Gyed , Gyes is. Amennyiben előzőekben felsorolt valamelyike hiányzik - tehát nem tart ki a munkanélküli segély, vagy nincs meg a biztosítottsági jogviszony, akkor sajnos semmi más nem jár, csak a Gyes, ami most az alanyi jogon járó bruttó 28500 Ft.
Sajnos én már végigvergődtem a jogok útvesztőit, én most vagyok 19 hetes terhes-és a cég ahol dolgoztam-amikor kiderült a baba alig várta, hogy a határozott idejű szerződésem vége legyen :( Ez a mai családcentrikus világ...
Sok sikert!
Szilvi

Szóljon hozzá Ön is!

Értesítés az új hozzászólásokról Szülési szabadság témában

Cikk elküldése e-mailben

Az alábbi elektronikus formanyomtatvány kitöltésével 'Szülési szabadság' című cikkünket elküldheti ismerőse vagy saját e-mail címére.
Amennyiben cikkünket saját e-mail címére kívánja elküldeni, úgy kérjük töltse ki a 'Saját nevem' és a 'Saját e-mail címem' mezőket.
Amennyiben ismerősének is el kívánja küldeni a cikket, úgy töltse ki a 'Címzett neve' és a 'Címzett e-mail címe' rovatokat.