Gyermek születése esetére a jogszabályok számos kedvezményt állapítanak meg a szülő részére. Így a munkaviszony területén pl.: rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időszakában. Az anya legelemibb szükségletei azonban a szülési szabadság intézményén keresztül kerülnek elismerésre.

A szülési szabadság időtartama huszonnégy hét. A szülési szabadság időtartama 24 hét. A szülési szabadság kiadásának úgy kell történnie, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.

A szülési szabadság megszűnik:a gyermek halva születése esetén az ettől számított hat hét elteltével. Szintén megszűnik a aszülési szabadság, abban az esetben, ha a gyermek meghal, a halált követő tizenötödik napon.

Ha a gyermeket a jopgszbaályokban meghatározottak szerint ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, akkor a a gyermek elhelyezését követő napon szűnik meg a szülési szabadság. Szintén a szülési szabadság megszűnését eredményezi, ha a gyermeket harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el,.

Ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett részét - a szülést követő egy év elteltéig - a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.

Bár a jogszabály nem szülési szabadságnak nevezi, de yyermeke születése esetén öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát is. Ezt a kedvezményt legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidő-kedvezmény tartamára az apát távolléti díj illeti meg. A kedvezmény abban az esetben is megilleti az apát, ha gyermeke halva születik, vagy meghal.

A kedvezmény igénybe vétele szempontjából apának a szülői felügyeleti jogot gyakorló vér szerinti vagy örökbe fogadó apát kell tekinteni.

A munkaidő-kedvezmény tartamára járó távolléti díj kifizetése - az állami költségvetés terhére - kormányrendelet alapján történik.

Zsike

     

Válasz Vassi üzenetére. Egyik simerősömnél már volt ilyen, ha határozatlan idős a munakviszony, legjobb tudomásom szerint valamilyen védelem illeti meg a várandós munkavállalót, szerintem ne írj alá semmit, amiben hozzájárulsz bármihez is ezzel kapcsolatban....

Vassi

     

Sziasztok.Velem ma közölték,hogy december 31.-ével megszünik a munkaviszonyom,most vagyok 35 hetes terhes. Szeptember 26.án szülök. Azt mondták,hogy csak annyit tudnak kifizetni,amíg alkalmazva vagyok,utánna oldjam meg. Mit tegyek? Csinálhatnak velem ilyet?

jp

     

A szülési szabadságot nekem a munkáltatónál kellett intéznem, kértem igazolást az orvostól, hogy mikoorra várható a baba ls ezt adtam le.
jp

Krisztike

     

Hol tudom elintézni ha szülési szabadságot szeretnék igénybevenni??És milyen papírok kellenek hozzá?Ha valaki tudja segítsen.Köszönöm:)